JESSHEIM: Gråtende ansatte henvender seg til fagforenings-leder Erik Hajum etter ordførerens refs av barne-vernet. – Et uventet bakholdsangrep med ren mobbing og trakassering, sier Hajum.
Publisert 18.04.2013 i romerikeblad
Tirsdag gikk ordfører Harald Espelund (Frp) ut i Romerikes Blad med klar beskjed om at barnevernet i kommunen ikke har behov for flere stillinger, men derimot mer kompetanse og tydeligere ledere.
Utspillet kommer samtidig med at barnevernstjenesten landet rundt har varslet om sterk underbemanning.
– Vi reagerer sterkt på at ordføreren her dolker sine egne i ryggen ved å gå ut i media på denne måten. I løpet av 20 år i fagforeningen har vi aldri opplevd noe så alvorlig, lederen i Fagforbundet Ullensaker, Erik Hajum. Han legger ikke skjul på at saken vil få etterspill.
THORKILDSEN: – Aldri sett maken
– Skaper frykt
Da saken ble kjent blant de ansatte tirsdag morgen kalte rådmannen de ansatte inn til hastemøte.
Siden tirsdag har Hajum hatt flere henvendelser fra fortvilte ansatte.
– Mange har grått, forteller fagforeningslederen.
Det har ifølge Hajum også kommet ansatte fra andre avdelinger med bekymring over om de blir de neste som skal bli offer for offentlig kritikk.
– Gjennom sitt utspill har ordføreren skapt en frykt og usikkerhet blant ansatte som er direkte skadelig for hele organisasjonen. Jeg blir ikke overrasket hvis ansatte i vårt barnevern nå velger å si opp jobbene sine eller går ut i sykmelding.
Det har allerede kommet flere signaler fra barnevernsledere som synes det er tungt å finne motivasjon til å gå videre.
Saken har skapt debatt også utenfor kommunen, Blant annet har Fylkesleder i Fag- og profesjonsforbundet for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere (FO) tatt kontakt.
– De lurer naturlig nok på tingenes tilstand her oppe. Det er synd at ordføreren med et slikt utspill velger å bryte ned arbeidet som i den senere tid er gjort i forhold til omdømmebygging og styrking av vårt barnevern generelt, sier Hajum.
Oppvaskmøte
Fagforbundet vil i løpet av uka be om et møte med Espelund.
– Vårt budskap her er at ordføreren må ta inn over seg at han faktisk er øverste arbeidsgiver, og at han m følger arbeidslivets spilleregler som oss andre. Hans utspill er uakseptabelt, og det vil bli igangsatt flere interne prosesser for å bøte på skaden som nå har skjedd, sier Erik Hajum.
– Ikke ment som mobbing
Ifølge ordfører Harald Espelund er ikke utspillet om barnevernet i Ullensaker ment som verken mobbing eller trakassering av de ansatte.
– Det må likevel være tillatt for en ordfører å ha en oppfatning av hvordan tjenesten løses i dag, men jeg beklager hvis noen oppfatter dette som mobbing, svarer Espelund.
Han understreker at en viktig del av ordførerjobben er å ta debatter rundt viktige samfunnsspørsmål. Mer ønsker han ikke å kommentere i forbindelse med reaksjonene etter tirsdagens avisartikkel i Romerikes Blad.
Situasjonen i barnevernet
- Barnevernet i Ullensaker, Eidsvoll, Nannestad og Skedsmo er under oppfølging av Fylkemannen på grunn av et stort antall saker som ikke blir behandlet innen fristen.
- I Ullensaker har antall undersøkelsessaker som ikke blir behandlet innen fristen økt fra 35,3 prosent i 2010 til 76,2 prosent i 2012.
- Fra 2010 til 2012 har ni personer sluttet i barnevernet i Ullensaker. Det gir i snitt en turnover på 13,5 prosent per år, noe som er høyere enn gjennomsnittet for resten kommunen.
- Barnevernet i Ullensaker brukte i 2012 2,9 millioner kroner på konsulenter til barnevernet.
- 12 ansatte har vært i fødselspermisjon de siste tre årene.
Støtter ikke utspillet
Ullensaker Høyre tolker ordfører Harald Espelund sin kritikk av barnevernet som et utløp for frustrasjon.
– Vi er på mange måter enig i ordførerens poeng i at kommunen ikke har lyktes i å etablere et bra nok barnevern. Når det er sagt støtter vi ikke framgangsmåten ordføreren her benytter ved å gå ut i media med denne saken, sier gruppeleder for Høyre Ketil Nordengen.
Nordengen understreker også at politikerne burde tatt mer ansvar for tjenesten som ikke har fungert over flere år.
– Her må både kommunaldirektør, enhetsledere, ansatte og politikere erkjenne at vi ikke har fulgt opp godt nok. Sammen har vi ikke lykkes. Dette må vi nå ta et felles ansvar for, sier Nordengen.
Det var på tide at dem fikk høre hvordan de holder på.